- Según datos de la Organización Mundial de la Salud el 15% de la población mundial tiene algún tipo de discapacidad
- Subway Panamá se une a la Campaña de sensibilización para la Inclusión Laboral de personas con discapacidad.
- Inclusión Panamá busca fomentar las buenas prácticas dentro de las organizaciones e incentivar la inserción laboral de personas con disparidad.
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Las
personas con discapacidad constituyen un grupo vulnerable al que la sociedad
debe brindar las mismas oportunidades. Según datos de la Organización Mundial de
la Salud el 15% de la población
mundial tiene
algún tipo de discapacidad y se estima que entre
el 20% y 40% de estas, no suelen ver satisfechas sus necesidades de
asistencia con relación a las actividades que realizan.
Con el
objetivo de contribuir a una adecuada inclusión de las personas con discapacidad
en las empresas, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) a
través del programa Inclusión Panamá
busca fomentar las buenas prácticas dentro de las organizaciones e incentivar
la inserción laboral de personas con discapacidad.
El
programa tiene como finalidad mejorar la calidad de vida de las personas con
discapacidad, brindándoles la posibilidad de desarrollarse tanto de manera
personal como profesional. Donde ellos puedan lograr una mayor independencia y
autonomía al laborar en diferentes círculos sociales, interactuando con
compañeros de trabajo y clientes, haciendo nuevos amigos y reafirmando su
seguridad, a la vez que se superan.
Para Subway Panamá
es un orgullo ser parte de las estrategias de sensibilización de la inclusión
laboral de personas con discapacidad en nuestro país, un proceso en donde
vivimos experiencias de aprendizaje que nos permiten crecer a nivel
organizacional y personal, indica Jaqueline García Maritano, CEO de Subway Panamá.
La inclusión es uno de los principales
valores organizacionales de Subway, es por eso que día a día busca aplicar
políticas socialmente responsables en materia de inclusión para favorecer
el acceso de las personas con discapacidad a la organización, valorando
las capacidades y las aptitudes de cada uno, enfocados en la igualdad de
oportunidades, la no discriminación y la accesibilidad universal a los valores
y los derechos.
Acciones
que impactan de forma positiva dentro de las empresas, dado que los procesos y
políticas de inclusión, mejoran el clima organizacional, exaltan el trabajo en
equipo, la integración e imponen desafíos colectivos a todos los miembros de una
organización, reforzando el sentido de pertenencia y aumentando de la
productividad en general.
Además de la normativa gubernamental, es
relevante concienciar sobre la importancia que tiene impulsar un ambiente de
trabajo inclusivo, dejando atrás barreras actitudinales, empoderando a todos para
que alcancen su máximo potencial integrados a la sociedad, de este modo crearán
cada vez más oportunidades de empleo equitativas, logrando un sentido de
pertenencia e igualdad.
