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La importancia de la seguridad en la Propiedad Horizontal

  • El no pago de la cuota de gastos comunes puede convertirse en un problema financiero para la P.H. y consecuentemente la seguridad de sus propietarios.
  • Una de las principales recomendaciones en caso de alguna fuga de gas consiste en llamar directamente al Benemérito Cuerpo de Bomberos.
 
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 Con el objetivo de dar conocer los sistemas de seguridad y mantenimiento que los promotores y administradores de cualquier Propiedad Horizontal, comúnmente llamada por sus siglas, «P.H.», deben cumplir para proteger la vida de las personas que viven en estos bienes inmuebles, PH Consulting, realizó el seminario taller “La Seguridad en la Propiedad Horizontal”.

Es importante que este tipo de edificaciones fiscalicen y brinden mantenimiento a las alarmas de incendios, extintores y mangueras, entre otros elementos, que pueden ser determinantes a la hora de salvar la vida de cualquier persona que resida en un P.H.

Durante la jornada Mario Vargas, presidente de la Asociación Panameña de Administradores de P.H., durante su intervención, expuso el tema: El impacto de la seguridad en la cuota de gastos comunes.
Al respecto, Vargas destacó la importancia de destinar mayor presupuesto al mantenimiento de estas P.H., ya que la funcionabilidad de los sistemas en materia de prevención y seguridad depende de un mantenimiento constante. “Todos estos equipos necesitan mantenimiento, reparación y adecuación en su vida útil para que funcionen de la mejor manera en el momento que se necesiten”.

Agregó que todo aquel que compre una propiedad horizontal tiene que conocer y estar preparado para el pago de la cuota de gastos comunes, una vez reciba su apartamento o casa. Esta cuota puede llegar a aumentar y modificarse cada cierto tiempo producto de los incrementos en el mantenimiento de los equipos.

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 “El no pago de la cuota de gastos comunes puede convertirse en un problema financiero para la P.H. y consecuentemente para la seguridad de sus propietarios, ya que ese aporte es necesario para el mantenimiento de las instalaciones de la propiedad horizontal en su conjunto. La consecuencia de no pagar la cuota de gastos comunes incide directamente en poner en riesgo la vida humana de sus residentes”, dijo.

La lista de mantenimientos para una propiedad horizontal va a depender de la cantidad de sistemas de los que disponga. Específicamente, en lo que respecta a incendios es necesario que se cuente con el adecuado funcionamiento de alarmas de incendio, extintores, mangueras de incendio, bombas de sistema húmedo, señalización de la ruta de evacuación, luces de emergencia, entre otros.

Por otro lado, una de las principales recomendaciones en caso de alguna fuga de gas consiste en llamar directamente al Cuerpo de Bomberos. “Los administradores de P.H. debemos capacitarnos y conocer un poco más de las normas de seguridad que deben regir en este tipo de conjunto inmobiliario”, concluyó Vargas.

Otro de los temas que fueron expuestos durante el seminario organizado por PH Consulting fueron: La seguridad en los sistemas eléctricos y de gas (Ing. Carlos Penna Franco); Documentos relacionados con la seguridad que debe recibir la P.H. por parte de los promotores (Lic. Ricardo Eskildsen); Las normas de seguridad en la Ley de Propiedad Intelectual (Rolando Candanedo N.); La seguridad en la P.H., una responsabilidad compartida (Lic. Rubén Valenzuela).

PH Consulting se ha destacado por brindar capacitaciones constantes a los administradores de P.H., en diversas verticales, incluyendo recientemente el tema de seguridad en lo que concierne a la prevención de incendios y otro tipo de siniestros.
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Reconocen desempeño de Minera Panamá

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La Junta Directiva de la Cámara Minera de Panamá, entregó reconocimiento a directivos de Minera Panamá por el desempeño que mantiene en el país, siendo la empresa en realizar la primera exportación de 31,200 mil toneladas de concentrado de cobre con destino al principal consumidor del mineral en el mundo: La República Popular China.

La embarcación partió desde el puerto Punta Rincón, distrito de Donoso, provincia de Colón, a cargo del buque Misy Enterprise, el pasado 14 de junio de 2019, hecho histórico para el sector minero y las exportaciones panameñas.

La entrega la realizó el Ingeniero Alfredo Burgos presidente de la Junta Directiva de la Cámara Minera de Panamá y el Director Ejecutivo de la Cámara Minera Zorel Morales y fue recibido por el CEO de Minera Panamá Tood Clewet.


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Redes sociales, nueva forma de contratar personal


  • Entre el 20% y el 40% de los puestos vacantes de GBM son ocupados por personas que fueron seleccionadas por Linkedln.
  • Mantener el curriculum actualizado, ser creativo, mostrar habilidades y competencias, mantenerse activo en este tipo de redes profesionales y más aún tener recomendaciones públicas, ayudará a que los perfiles llamen la atención de las empresas.
 
Imagen tomada de GBM.net
Las redes sociales tienen un puesto muy relevante incluso cuando de conseguir un trabajo se habla. La compañía global GBM, realiza un análisis exhaustivo de las redes sociales previo a la contratación de un nuevo funcionario y sus resultados son altamente exitosos.
“Las redes sociales tienen un valor para los procesos de reclutamiento, ya que es importante como parte de la marca personal de un potencial colaborador”, indicó Christian Avila, Especialista en Adquisición de Talento de GBM, a propósito de este próximo 30 de junio Día Mundial de las Redes Sociales

La alta tasa de interacción con los anuncios en redes sugiere, incluso, que los candidatos que no están buscando activamente empleo pueden ser atraídos a hacer clic en anuncios de trabajo, así lo demuestra el estudio “Siri, encuéntrame un empleo”, realizado el año anterior, por la firma Manpower, el cual además indica que el 43% de los candidatos consulta por puestos publicados en redes sociales.  

El estudio también proyecta que el 17% de los candidatos en Centroamérica aplica para un puesto a través de teléfonos inteligentes y el 22% ha participado en una feria de trabajo virtual.

Entre el 20% y el 40% de las personas que la compañía contrata en toda Latinoamérica, son seleccionadas por medio de Linkedln, una red profesional con más de 500 millones de usuarios, orientada a generar relaciones comerciales y profesionales.

Para Ávila, LinkedIn es un foro activo para el intercambio de conocimientos, desarrollar la marca personal, ser creativo, mostrar las habilidades y competencias, mantenerse activo en este tipo de redes y más aún tener recomendaciones públicas, con el objetivo de tener mejores oportunides laborales.

“En GBM requerimos perfiles técnicos y específicos, por eso acudimos a consultar candidatos en LinkedIn para ver las cualidades y perfiles exactos, por ejemplo: ingeniería en sistemas o similares, desde nivel técnicos para desarrollo de software, redes o infraestructura, soporte técnico, Inteligencia Artificial, TI, seguridad, metodologías ágiles como Scrum, ITIL, entre otros.”

Hoy en día los empleadores visitan las redes sociales de los candidatos no sólo con el fin de ver su experiencia profesional, sino también para descubrir más acerca de esa persona. Por lo tanto la "reputación online" de cada individuo es importante. Definitivamente, las redes sociales se han consolidado como un apoyo fundamental para la atracción y la búsqueda de talento y una fuente de información en tiempo real sobre los candidatos a contratar.

Más información sobre el estudio en el siguiente link: clickea

Tips a tomar en cuenta:

  1. Tipo de foto: se recomienda colocar una foto con vestimenta y en un ambiente formal. No con amigos ni familiares. Idealmente de frente y con fondo claro.
  2. Elección del titular: muchas veces es lo único que ven las personas que ingresan al perfil. Puede ser el puesto actual, marca personal, o aporte diferencial. Las empresas valoran más los logros, certificaciones profesionales y metas superadas.
  3. Destacar el perfil: resaltar las palabras clave que identifican el perfil y hacer hincapié en los objetivos alcanzados en la experiencia profesional. Es importante tener perfiles públicos y actualizados.
  4. Incluir las habilidades: agregar habilidades y conocimientos que lo identifiquen en su área. Esta opción también tiene una ventaja adicional porque los contactos pueden buscarlos por sus habilidades, lo cual nos dará mayor posibilidades a la hora de realizar la búsqueda.  
  5. Recomendaciones: siempre son útiles si son auténticas y de personas con trayectoria y reconocimiento. Deben estar personalizadas y basadas en experiencias concretas.
  6. Evitar clichés: los calificativos "responsable", "creativo", "eficaz", "analítico" tienen algo en común: son las palabras más repetidas en los perfiles de LinkedIn. En el diferencial está la clave. Los especialistas aconsejan, al igual que en un currículum, agregar números que cuantifiquen el éxito del trabajo realizado hasta el momento. El poder de algunas estadísticas puede impresionar a un lector.
  7. Usar la primera persona: A diferencia de lo que sucede con el CV, en LinkedIn es preferible hablar en primera persona. Por ejemplo, se aconseja evitar frases como: "Juan Pérez es un apasionado por las finanzas". En su lugar, optar por un tono directo: "Soy un apasionado por las finanzas".
  8. Buscar grupos de interés y convertirse en un miembro activo que interacciona con otros profesionales. Si tiene un gran número de contactos, puede crear su propio grupo e invitar a profesionales que puedan aportar información y datos de interés.
  9. Se recomienda no incluir datos tan personales como el estado civil, nacionalidad, credo religioso o cantidad de hijos, entre otros.