- Diageo ofrecerá a nivel global un mínimo de 26 semanas pagadas por licencia de maternidad incluyendo a sus operaciones en Centroamérica y el Caribe.
- Diageo establece un estándar global mínimo de 4 semanas para la licencia de paternidad pagada.
Diageo anuncia hoy que está lanzando una ambiciosa
política global de licencia familiar. Este logro es parte del trabajo
prioritario de Diageo para apoyar la igualdad de género y para crear una fuerza
laboral diversa e inclusiva, donde se eliminan las barreras a la progresión
profesional y se retiene y nutre el talento.
La
nueva política global ofrece 26 semanas de licencia por maternidad remunerada.
También estamos estableciendo un estándar mínimo global de 4 semanas de
licencia de paternidad pagada. Un número significativo de mercados de Diageo
están migrando a 26 semanas de licencia de paternidad pagadas, incluyendo a
países como: Panamá, República Dominicana, Costa Rica, Norteamérica, Tailandia,
Filipinas, Singapur, España, Países Bajos, Irlanda, Italia, Rusia, Colombia,
Venezuela, Brasil y Australia, entre otros.
El
anuncio fue realizado hoy por Ivan Menezes, CEO de Diageo, en el marco de su
conferencia con inversionistas. Esta noticia sigue al anuncio que se realizó el
mes pasado acerca de que todos los colaboradores de Diageo en el Reino Unido
sin importar el género ahora son elegibles a 26 semanas pagadas por licencia
familiar, manteniendo beneficios y bonos.
Mairéad Nayager, Directora Global de Recursos Humanos en
Diageo, comentó: “Estamos comprometidos a crear una fuerza laboral diversa e
inclusiva y creemos firmemente que las empresas desempeñan un papel importante
en la configuración del futuro de la sociedad. Las empresas globales como
Diageo deben hacer movimientos audaces en cuanto a las políticas y los entornos
en los que trabajan sus empleados para garantizar que el progreso que merecen
las personas ocurra".
Maggie
Frenero, Head de Recursos Humanos para Centro América y Caribe, comentó: “Me
siento muy orgullosa de trabajar en una compañía tan progresista en la
agenda de inclusión y diversidad. Para DIAGEO es una prioridad que los
empleados sean exitosos en su trabajo como en su hogar. En ese espíritu, en
Centroamérica y El Caribe en adición a las 26 semanas de licencia familiar,
nuestros empleados en países como República Dominicana, Panamá y Costa Rica
pueden disfrutar de dos meses adicionales de licencia de transición, la cual
permite que los nuevos padres trabajen el 50% de su tiempo desde el hogar,
dándoles flexibilidad para facilitar el reingreso al trabajo, balanceando así
sus nuevas responsabilidades”.
La
nueva política comenzará a funcionar en la mayoría de los países al comienzo
del nuevo año financiero de Diageo, a partir del 1 de julio de 2019, y otros
países implementarán la política a lo largo del año. Los detalles completos de
la política específica de cada país, la aplicación a las subsidiarias que no
son propiedad total de Diageo, así como la fecha de su implementación se
compartirán en el momento oportuno y están sujetos a las leyes y regulaciones
locales.
El compromiso de Diageo para crear
un entorno de trabajo inclusivo y diverso ha sido reconocido por el Índice de
Igualdad de Género de Bloomberg en 2019. De igual forma, en 2018, Thomson
Reuters nombró a Diageo la cuarta compañía más diversa e inclusiva del mundo.
El 40% del Comité Ejecutivo de Diageo y el44%
del Consejo de Administración está formado por mujeres. El equipo de
Centroamérica y Caribe actualmente tiene 49.4% de mujeres; su Comité Ejecutivo
está representado por 50% de mujeres.
Para
ver un video sobre uno de nuestros empleados compartiendo su experiencia de
licencia de paternidad, haz clic aquí.
