Microsoft y EIDOS relanzan su exitoso programa de capacitación en habilidades digitales básicas bajo el nombre de #VentanaDigital

 

●       El programa ofrece capacitación remota en tiempo real en habilidades básicas de Teams, Excel, PowerPoint, Diseño gráfico con PowerPoint, Diseño web con html y CSS, LinkedIn & Empleabilidad y Programación con JavaScript.

●       El 3 de mayo inicia la primera ronda de capacitaciones y el 31 de mayo la segunda.

●       Casi 23,000 personas en Latinoamérica asistieron a los entrenamientos durante el 2020.

 

 

Microsoft, junto con EIDOS Global -uno de sus principales socios de habilidades digitales en la región-, lanza una tercera etapa de cursos gratuitos en línea y en tiempo real impartidos por voluntarios expertos de Microsoft, para presentar y enseñar herramientas digitales básicas clave a todas aquellas personas que se encuentran en búsqueda de un empleo o de mejorar su situación laboral actual en países de habla hispana.   

 

Anteriormente conocido como “Prepárate para volver”, el programa Ventana digital surgió como respuesta a las necesidades de empleo que trajo consigo la pandemia de COVID-19, y ahora responde a la nueva normalidad, donde la mayoría de las personas ya han regresado a sus trabajos de manera remota o híbrida, mientras que muchos otros siguen buscando un puesto de trabajo y necesitan mejorar sus habilidades y conocimientos para reinsertarse en el cambiante y exigente mercado laboral de la nueva economía.

Ventana Digital es un programa completamente gratuito y consiste en cursos de 1 hora de duración a los cuales los asistentes pueden acceder a través de Microsoft Teams o de streaming en YouTube. Una vez finalizado el curso en vivo, los asistentes pueden acceder al material de la presentación y continuar su aprendizaje en forma asincrónica y autodidacta a través de las plataformas gratuitas y de fácil acceso de Microsoft como Soporte de Office y Microsoft Learn.

Gracias al apoyo de 13 jóvenes voluntarios de Microsoft y la experiencia educativa de EIDOS Global, en 2020 esta iniciativa logró capacitar a casi 23,000 personas en Latinoamérica, con una edad promedio de 25 a 34 años, de las cuales el 60% eran mujeres, siendo Guatemala, Argentina, México y Perú los países con más registros durante la última serie de capacitaciones que se llevaron a cabo en octubre y noviembre del año pasado. 

 

“Nuestra misión es empoderar a los adultos en situaciones de vulnerabilidad para mejorar su situación laboral y adaptarse mejor a las necesidades actuales del mercado. Seguimos ofreciendo el módulo de “Empleabilidad”, basado en el uso de Teams y LinkedIn y en cómo armar un CV y buscar trabajo usando la plataforma, así como las herramientas digitales básicas que se alinean con los trabajos más demandados, todo para ayudar a las personas a tener mayores posibilidades de encontrar un empleo -o mejorar su situación laboral actual- e integrarse a una nueva economía basada en habilidades”, dijo Jorge Cella, Director de Filantropía Microsoft Latinoamérica.

Todos aquellos interesados en formar parte de este exitoso programa podrán informarse a través del sitio Ventana Digital, donde encontrarán el contenido y la descripción de los cursos así como la invitación y forma de registro, y una sección con entrenamientos grabados que servirán de apoyo para continuar aprendiendo en forma autodidacta.

 

Cronograma de cursos:

Primera ronda: 

o   Lunes 3 de mayo:             Excel & Datos (nivel principiante)

o   Martes 4 de mayo:               Excel & Datos (nivel intermedio)

o   Miércoles 5 de mayo:           PowerPoint (nivel principiante)

o   Jueves 6 de mayo:               Diseño gráfico con PowerPoint

o   Lunes 17 de mayo:               Diseño web con HTML y CSS (nivel principiante)

o   Martes 18 de mayo:              Programación con JavaScript (nivel principiante)

o   Miércoles 19 de mayo:         Microsoft Teams

o   Jueves 20 de mayo:             LinkedIn & Empleabilidad

 

Segunda ronda: 

o   Lunes 31 de mayo:               Excel & Datos (nivel principiante)

o   Martes 1 de junio:                 Excel & Datos (nivel intermedio)

o   Miércoles 2 de junio:            PowerPoint (nivel principiante)

o   Jueves 3 de junio:                Diseño gráfico con PowerPoint

o   Lunes 14 de junio:                Diseño web con HTML y CSS (nivel principiante)

o   Martes 15 de junio:               Programación con JavaScript (nivel principiante)

o   Miércoles 16 de junio:          Microsoft Teams

o   Jueves 17 de junio:               LinkedIn & Empleabilidad

 

 

El límite de registro es 24 horas antes de cada evento, una vez que el participante se registre recibirá un enlace vía correo electrónico.

 

#VentanaDigital está abierto a todo público y es completamente gratuito, para conocer más acerca del programa e inscripciones visita este sitio.

 

 

Microsoft anuncia una visita virtual a sus centros de datos

Los visitantes pueden vivir la experiencia virtual desde sus computadoras y conocer dónde y cómo se conectan más de 4 millones de servidores de forma segura en la infraestructura de nube global más grande del mundo

Microsoft anunció hoy una visita digital inmersiva a unos de sus centros de datos, en la cual los visitantes pueden sumergirse en una experiencia virtual y explorar la infraestructura que requieren este tipo de lugares de alta seguridad, así como aprender acerca de la energía renovable que los alimenta y el hardware y software que mantienen los datos protegidos en la red interconectada de millones de computadoras llamada la nube. Los visitantes pueden realizar el recorrido a través de su computadora personal o dispositivo móvil.

En la actualidad, Microsoft opera más de 200 centros de datos en el mundo, y la huella planeada y operativa de sus centros de datos abarca 34 países. Todos los centros de datos están interconectados por más de 265,000 kilómetros de fibra óptica submarina, terrestre y metropolitana. Esa cifra continuará aumentando, ya que la compañía recientemente anunció nuevas regiones de centros de datos en Latinoamérica, en específico México, Chile y Brasil, como parte de sus planes para contribuir a la transformación digital de los países.

Durante el recorrido virtual, los visitantes también conocerán la innovadora infraestructura del siglo XXI, incluidos los servidores que se conservan en tanques con líquido hirviendo y los centros de datos modulares que Microsoft implementó en el fondo de mar dentro de contenedores submarinos.

“Los centros de datos son como las casas: edificios con equipo eléctrico y mecánico. Además, hacen que la nube sea un concepto más tangible para las personas y menos tecnológico y sofisticado”, dijo Noelle Walsh, vicepresidenta corporativa en Microsoft y directora del equipo que construye y opera la infraestructura de nube de la compañía. La infraestructura eléctrica y mecánica de los centros de datos de Microsoft mantiene a los más de 4 millones de servidores de la compañía operando a lo que se conoce como los “cinco nueves” de fiabilidad, o el 99.999 % del tiempo. “El servidor es la parte más valiosa”, comenta Walsh.

Seguros, fiables y sostenibles

La visita virtual a los centros de datos es una experiencia única para los visitantes. Microsoft invierte más de $1,000 millones de dólares al año en la seguridad de sus centros de datos, incluyendo hardware, software, protocolos y personal, ya que la prioridad es mantener la seguridad y privacidad de los datos que se almacenan y procesan dentro de ellos.

Aunque por fuera la mayoría de los centros de datos parecen almacenes comunes —amalgamas de concreto, acero, cobre y fibra sin ventanas rodeadas por una cerca—, la valla perimetral de alta seguridad es solo la primera de las muchas capas de seguridad que controlan el acceso. “Observarán cómo se aplican mejores prácticas para el acceso físico al centro de datos, el manejo de medios e incluso la manera en que los datos se almacenan en los dispositivos, ya que el software cifra los datos antes de ingresarlos en los dispositivos”, dijo Mark Russinovich, Director de Tecnología en Azure. “Asimismo, los centros de datos están optimizados para ser más eficientes”. 

La visita virtual también muestra las turbinas eólicas y los paneles solares como ejemplos del tipo de energía renovable que la compañía está adquiriendo para cumplir ese objetivo. Mientras que el tamaño del terreno donde se ubica cada centro de datos es similar al de una tienda departamental grande, prácticamente cada metro cuadrado se utiliza para suministrar electricidad a los servidores, lo que convierte la electricidad en datos. Microsoft se ha fijado el objetivo de alimentar todos sus centros de datos y operaciones con el equivalente al 100 % de fuentes de energía renovable antes de que concluya el 2025.

Por ejemplo, las redes de gran ancho de banda y más eficientes permitirán desarrollar aplicaciones de IA a gran escala y transferir cantidades masivas de datos. Estos centros de datos rápidos y eficientes podrían ser posibles a través de innovaciones como la refrigeración líquida y el concepto del centro de datos submarino, los cuales se presentan durante la visita virtual. Todos los servidores dentro del centro de datos que convierten la energía en datos generan calor mientras operan, de modo que se requiere un sistema de enfriamiento para evitar que los servidores fallen. Las filas de estantes de servidores por lo general se disponen en configuraciones de pasillo caliente y pasillo frío. Mientras los servidores operan, los ventiladores aspiran aire del pasillo frío y lo expulsan sobre los servidores. El aire caliente sale por la parte posterior de los servidores, hacia el pasillo caliente, y se succiona hacia el exterior del centro de datos, donde se recicla con enfriadores mecánicos.  

 

Imágenes cortesía Microsoft

Skechers Arch fit, la evolución del confort para tus pies

 

· Plantilla recomendada por podólogos, diseñada tras 20 años de estudios y 120 mil pies escaneados.

· Te acompaña en tu actividades diarias, tanto para caminar, trabajar o para pasar muchas horas de pie, gracias al perfecto soporte que ofrecen al arco del pie. La plantilla está diseñada para moldearse a la planta del pie, creando un calce a medida.

· Modelos diseñados con materiales y acabados perfectos para resistir el lavado a máquina.

 

Las zapatillas han tomado mucho protagonismo en nuestras vidas, tanto así que ya no concebimos un solo día ni un solo ‘look’ sin ellas. Sencillamente porque, además de su comodidad, combinan con absolutamente todas nuestras prendas de vestir. Por lo que se hace importante saber seleccionar un buen calzado que combine con nuestros estilo, valorando la comodidad y el confort que se ajuste a las diversas necesidades del día a día.

 

Al pensar en comprar un calzado se debe asegurar que este tenga hormas y materiales adecuados que brinden un apoyo firme y seguro en cada paso. Un zapato que no se ajuste a estas condiciones, puede marcar el origen de una gran cantidad de problemas que afecten los pies. Por esto, es muy importante que siempre al adquirir un calzado este cumpla con ciertos requerimientos y se ajuste a cada tipo de pie.

Skechers cuenta con originales y versátiles diseños para que te acompañen mientras presumes de buen gusto y comodidad. La última apuesta de Skechers para esta temporada es la colección Arch Fit que llega para demostrar que las zapatillas más bonitas también pueden ofrecer un extraordinario confort.

 
Con una plantilla, desarrollada en colaboración con podólogos, está pensada para ofrecerte los mejores resultados en las actividades diarias, tanto para caminar, trabajar o para pasar muchas horas de pie, gracias al perfecto soporte que ofrecen al arco del pie.

 

Este diseño, cuya plantilla cuenta con certificado de podología, ha sido creado tras 20 años de estudio, en los que se han escaneado más de 120 mil pies en busca de un soporte total del arco y una óptima estabilidad, sin importar la edad, condición física o la forma del pie.

 

Unas zapatillas con estilo casual recomendadas para un uso diario, tanto para personas que pasan bastantes horas al día de pie en su trabajo o para aquellos que buscan una zapatilla cómoda para andar. Es uno de los modelos recomendados por los podólogos para reducir las molestias y proteger nuestros pies y articulaciones. 

 

Además, sus atractivos, versátiles y modernos diseños permiten resaltar el estilo sin renunciar al máximo confort en todas las actividades, incluidas aquellas en las que habitualmente supeditábamos la comodidad para ir a la moda.

 
Pero, además, la comodidad de las Arch Fit también se puede apreciar una vez que te las has quitado, ya que los modelos de esta colección han sido diseñados con los materiales y acabados perfectos para resistir el lavado a máquina. 

 

Fotos cortesía

30 millones de personas en todo el mundo adquieren habilidades digitales durante COVID-19

 Microsoft y LinkedIn lanzan la siguiente etapa para ayudar a los buscadores de empleo y empleadores a avanzar hacia una economía basada en habilidades.

 

Cortesía

 

Microsoft Corp. anunció que ha ayudado a más de 30 millones de personas, en 249 países y territorios, a obtener acceso a habilidades digitales, superando su objetivo inicial de 25 millones en junio pasado, y que ampliará su compromiso para ayudar a que 250,000 compañías realicen contrataciones basadas en habilidades en el 2021.

 

Desde trabajadores de fábrica que han sido despedidos hasta asociados minoristas y conductores de camiones, millones de personas recurrieron a los cursos de aprendizaje en línea de GitHub, LinkedIn y Microsoft durante la pandemia para que los ayudaran a prepararse y asegurar los roles más demandados, incluido el servicio al cliente, la gestión de proyectos y el análisis de datos. El anuncio, detallado en el Blog oficial de Microsoft, se basa en los esfuerzos de la compañía para ayudar a las personas al extender hasta 2021 los cursos gratuitos de LinkedIn Learning y Microsoft Learn, así como las certificaciones a bajo costo que se alinean con 10 de los trabajos más solicitados. La siguiente etapa de la iniciativa establece una nueva base para una economía basada en habilidades a través de un conjunto de nuevas herramientas y plataformas diseñadas para conectar a los solicitantes de empleo calificados con los empleadores.

 

Hasta el momento, la iniciativa Global Skilling cuenta con 28,950 personas inscritas en alguna de sus rutas de aprendizaje en Panamá, siendo Servicio al Cliente, Soporte de TI/Soporte técnico y Analista de Datos las rutas con más alta demanda, resultados que también se reflejan en toda la región latinoamericana.  

 

“Durante el año pasado, fuimos testigos de cómo la pandemia golpeó a las personas que menos podían soportarlo", dijo el presidente de Microsoft, Brad Smith. "Estamos duplicando esfuerzos en LinkedIn y en Microsoft con nuevas tareas para respaldar un mercado laboral más inclusivo basado en habilidades, creando más alternativas, mayor flexibilidad y caminos de aprendizaje accesibles que los conectan más fácilmente con nuevos trabajos".

LinkedIn planea ayudar a 250,000 empresas a realizar contrataciones basadas en habilidades este año a través de productos de contratación nuevos y existentes. La empresa proporcionará nuevas formas para que los solicitantes de empleo demuestren sus habilidades y nuevas herramientas para que los empleadores se conecten con los candidatos en función de sus competencias, que incluyen:

·         Nuevas funciones de perfil de LinkedIn expresivas, inclusivas y personalizadas, las cuales ayudarán a las personas a compartir más sobre sí mismas, su carrera y sus objetivos de una manera más auténtica y atractiva. Esto incluye una historia de portada en video que permite a los solicitantes de empleo demostrar sus habilidades sociales a los reclutadores y gerentes de contratación. El setenta y cinco por ciento de los gerentes de contratación cree que un currículum estándar es insuficiente para evaluar las habilidades sociales de un candidato, y casi el 80% cree que el video se ha vuelto más importante a la hora de examinar a los candidatos. *

·         El mayor acceso a Skills Graph de LinkedIn ayudará a crear un lenguaje de habilidades común para personas, empleadores, instituciones educativas y agencias gubernamentales para ayudar a mejorar los programas de planificación, contratación y desarrollo de la fuerza laboral (sólo disponible en inglés).

 

“Durante mucho tiempo, la forma en la que se contrataba a las personas se basaba únicamente en el trabajo que tenían, su nivel de educación o las personas que conocían. Eso está empezando a cambiar. Los trabajadores ahora comprenden y articulan mejor las habilidades que tienen y las habilidades que necesitan, mientras que las empresas buscan no solo esas credenciales familiares, sino también las habilidades que los trabajadores de comunidades a menudo pasadas por alto tienen para hacer el trabajo. Queremos ayudar a acelerar ese cambio”, dijo Ryan Roslansky, CEO de LinkedIn. "Desde junio pasado, Microsoft y LinkedIn han ayudado a más de 30 millones de personas en todo el mundo a obtener acceso a habilidades digitales, y hoy estamos ampliando nuestro compromiso con la capacitación ayudando a 250,000 empresas a realizar contrataciones basadas en habilidades en 2021".

 

 

*Metodología de la encuesta: Censuswide realizó una investigación en línea en nombre de LinkedIn, entre el 25 de febrero y el 2 de marzo de 2021, entre 1.009 gerentes de contratación y 2.101 solicitantes de empleo, de 18 a 69 años, en los EE. UU.